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Faites partie de la solution et non du problème !

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Faites des ponts et des liens !

La dynamique du changement passe par différentes phases :

Identifier les freins au changement

Vous répétez que vous voulez changer de vie, et vous ne le faites pas.
Qu’est-ce qui vous en empêche vraiment ? « Il faut explorer ses peurs et parvenir à trouver un équilibre entre celles qui s’affrontent ».
D’où la pertinence de prendre conscience des « croyances limitantes », ces freins imaginaires qui nous empêchent d’agir, des prétextes derrière lesquels on s’abrite.

Fixer des objectifs atteignables

Les choses s’éclaircissant, on peut mieux définir ce que l’on désire faire. En regardant à deux, cinq ou dix ans. «Mieux vaut ne pas mettre la barre trop haut. Il s’agit de gérer le changement en douceur.
Fractionner la finalité en micro-objectifs, avec un calendrier du parcours à accomplir, en veillant à faire le point à chaque étape. L’éducateur, le maitre socio-professionnel vous aidera à bâtir une stratégie pour affirmer vos choix. « On ne lâche pas le trapèze avant d’attraper le suivant ».

Apprendre à renoncer

Avant de sauter le pas, il faudra évaluer le prix à payer Il est indispensable de se représenter clairement les conséquences du projet choisi. Comment seront modifiées vos relations et loyautés avec votre famille et vos amis ?
Tout changement implique un processus de séparation d’avec le passé.

Prendre de la hauteur

Vous savez ce que vous valez et où vous voulez aller.

Faire des proches des alliés

Bon précepte à suivre pour réussir une dynamique de changement : « Il faut impliquer l’autre, celui qui va vous aider à bouger ».
Ne pas minimiser le rôle des poches de la famille dans le changement.

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