À propos de
Je suis un coach chaleureux, ouvert, dynamique et engagé sur des modes relationnels de qualité. Entreprenant et souhaitant faire évoluer, je me donne les moyens de m’engager pleinement dans mes mandats. Responsable et force de proposition, je souhaite représenter une véritable valeur ajoutée. Manager-coach, j’apprécie le partage et la discussion tout en pouvant travailler dans la confrontation des idées. Je reste centré sur les objectifs fixés en gardant le focus sur les résultats attendus. Je favorise la collaboration et les synergies constructives en valorisant les collaborateurs.trices qui m’entourent tout en fixant un cadre basé sur une annonce claire de mes attentes. J’assume les mandats qui me sont confiés avec engagement et professionnalisme.
Nos valeurs d'intégrité, de professionnalisme et d'excellence guident tout ce que nous faisons. Nous croyons en l'établissement de relations solides et durables avec nos coachés.ées, fondées sur la confiance, la transparence et le respect mutuel.
- Elaborer un plan d’action clair et cohérent.
- Suivre la mise en œuvre des actions concrètes.
- S’inscrire dans la continuité en développant de la nouveauté et en limitant les effets négatifs du changement.
- Il n’existe pas un mode de coaching universel, mais des modes de coaching. L’efficacité d’un.e coach dépend de la capacité de ce dernier.nière à adopter le style qui convient le mieux à la situation, à savoir au niveau d’autonomie du coaché dans une activité et un contexte donné
Un bref résumé !
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